شخصیت شناسی – خوش اطوار یا خوش برخورد ؟

تفاوت «خوش‌برخورد» و «خوش‌اطوار» در یک نگاه:

ویژگیخوش‌برخوردخوش‌اطوار
تمرکزکیفیت تعاملات روزمرهظرافت رفتار در حرکات و منش
بُعدکلامی و رفتاریغیرکلامی و حرکتی
مثالسلام گرم به همسایهنشستن با قامتی راست و آرام

۱. خوش‌برخورد (مهارت ارتباطی)

  • تعریف: توانایی ایجاد تعاملات مثبت و مؤدبانه در موقعیت‌های اجتماعی.
  • نشانه‌ها:
    • لبخند زدن و احوالپرسی صمیمی
    • گوش دادن فعال و پاسخ‌های مناسب
    • انعطاف در برخورد با افراد مختلف
  • مثال کاربردی:
    “منشی مطب که با وجود شلوغی، به هر بیمار با نام کوچکش سلام می‌دهد و برای انتظار طولانی عذرخواهی می‌کند.”

۲. خوش‌اطوار (زیبایی منش و حرکات)

  • تعریف: داشتن ظرافت در رفتارهای فیزیکی و حرکات بدنی.
  • نشانه‌ها:
    • راه رفتن موزون و باوقار
    • نشستن و برخاستن آرام و کنترل‌شده
    • حرکات دست و صورت ظریف و حساب‌شده
  • مثال کاربردی:
    “مهمانی که هنگام پذیرایی، فنجان چای را با دو دست می‌گیرد و با ملایمت روی میز می‌گذارد.”

مقایسه در موقعیت‌های واقعی:

موقعیت: مصاحبه شغلی

  • خوش‌برخورد:
    “با لبخند و دست دادن محکم وارد می‌شود، به سوالات با دقت پاسخ می‌دهد.”
  • خوش‌اطوار:
    “با قامتی صاف روی صندلی می‌نشیند، حرکات دستش هنگام صحبت محدود و گویاست.”

موقعیت: مهمانی رسمی

  • خوش‌برخورد:
    “با همه مهمانان تعادل برقرار می‌کند و گفتگو را هدایت می‌کند.”
  • خوش‌اطوار:
    “ظرف غذا را بدون صدا روی میز می‌گذارد و هنگام صحبت دستمال سفره را روی پا نگه می‌دارد.”

چرا این تفاوت مهم است؟

  • ممکن است فردی خوش‌برخورد باشد اما خوش‌اطوار نباشد:
    مثال: فروشنده‌ای که با صدای بلند و حرکات تند صحبت می‌کند، اما برخوردی دوستانه دارد.
  • یا برعکس:
    مثال: فردی با حرکات موزون (خوش‌اطوار) که در برخوردها سرد و رسمی است (خوش‌برخورد نیست).

ترکیب ایده‌آل:
فردی که هم خوش‌برخورد است (ارتباط گرم) و هم خوش‌اطوار (منشی ظریف)، جذابیت اجتماعی مضاعفی دارد. مانند:
“معلمی که هم با دانش‌آموزان با محبت صحبت می‌کند (خوش‌برخورد) و هم هنگام نوشتن روی تخته، قامتی آراسته دارد (خوش‌اطوار).”

تمرین برای تقویت هر دو:
۱. خوش‌برخوردی: روزانه به ۳ غریبه با لبخند سلام دهید.
۲. خوش‌اطواری: هنگام نشستن، ۵ دقیقه به حالت بدن خود توجه کنید (شانه‌های عقب، چانه بالا).

0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 ارزیابی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
پیمایش به بالا